大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)中屬于弱勢(shì)群體,在求職的過(guò)程中,存在各種各樣可能的"陷阱" ,求職者應(yīng)提高警惕 ,加強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)。 了解熟知就業(yè)的相關(guān) 政策法規(guī),熟悉畢業(yè)后的就業(yè)的流程,從而使自己在就業(yè)時(shí)學(xué)會(huì)用政策法規(guī)保護(hù)自己，少走彎路，少受不合理的侵犯,成功就業(yè)。要做到順利就業(yè), 在擇業(yè)中就必須明確自己所享有的權(quán)利。只有明確了這些權(quán)利,才能更好地維護(hù)自己的權(quán)利不受侵害。
一、大學(xué)畢業(yè)生享有的主要就業(yè)權(quán)益
(一) 獲得招聘信息的權(quán)利。
就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和必要條件,只有具有充分的就業(yè)招聘信息,才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)和用人單位。大學(xué)生獲取信息的渠道有很多, 如網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、電視媒體、 親戚朋友介紹、單位公告等等。信息權(quán)利主要包括四個(gè)方面: 1、信息公開(kāi):所有用人信息向全體畢業(yè)生公開(kāi)。任何單位和個(gè)人不得隱瞞和截留。2、信息及時(shí):信息及時(shí)也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時(shí)有效,而不能將過(guò)時(shí)無(wú)利用價(jià)值的信息傳遞給學(xué)生。3、信息全面:畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息,以便對(duì)用人單位有全面的了解,從而做出符合自身要求的選擇。
(二) 享有就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。
我國(guó)《高等教育法》規(guī)定，"高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。學(xué)校應(yīng)成立專門(mén)機(jī)構(gòu),安排專門(mén)]人員對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)，包括:①向畢業(yè)生宣傳國(guó)家的有關(guān)就業(yè)方針、政策;②宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序;③對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo),引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國(guó)家需要、社會(huì)需要,結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。
(三) 被學(xué)校推薦的權(quán)利。
學(xué)校推薦經(jīng)常會(huì)在校大程度上影響用人單位對(duì)畢業(yè)生的錄用或淘汰,畢業(yè)生在就業(yè)中有權(quán)得到學(xué)校按真實(shí)情況進(jìn)行推薦。高校在就業(yè)工作中的一個(gè)重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)應(yīng)包含這樣幾方面內(nèi)容:如實(shí)推薦、公正推薦、擇優(yōu)推薦。
(四) 自主選擇職業(yè)權(quán)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此,作為求職的畢業(yè)生,在就業(yè)市場(chǎng)上享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛(ài)好和能力去選擇自己喜歡和擅長(zhǎng)的職業(yè)。家長(zhǎng)、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門(mén)、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導(dǎo),但不能強(qiáng)迫或限制他們選擇職業(yè)。
(五)平等、 公平就業(yè)權(quán)。
畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、 種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。
(六) 知情權(quán)。
畢業(yè)生有獲取知悉用人單位信息、了解用人單位的工作環(huán)境、福利待遇、工資水平、發(fā)展前景等情況的權(quán)利。用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況。任何發(fā)布虛假招聘信息、對(duì)畢業(yè)生隱瞞本單位實(shí)際情況的做法，都是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的侵犯。
(七) 違約求償權(quán)。
畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議- -經(jīng)簽訂,畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校任何一方不得擅自毀約,如有違約都必須嚴(yán)格履行相應(yīng)責(zé)任。任何一方提出變更或解除協(xié)議,均須得到另外兩方的同意,并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
二、畢業(yè)生求職過(guò)程中常見(jiàn)的侵權(quán)違法行為
1、發(fā)布虛假招聘信息。主體不合格的機(jī)構(gòu),如非法人才中介機(jī)構(gòu)以收取信息介紹費(fèi)為目的,發(fā)布過(guò)時(shí)或子虛烏有的招聘信息;欺騙畢業(yè)生的單純。傳銷機(jī)構(gòu)假借一些知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息,高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入非法傳銷隊(duì)伍。
2、招聘要求中有歧視條款。性別、身高、相貌、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。工作經(jīng)驗(yàn)歧視比較多,有的用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，剛剛畢業(yè)的人哪來(lái)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn), 經(jīng)驗(yàn)是慢慢積累的,這樣的要求分明就是不合理的條款。
3、侵犯應(yīng)聘者隱私?，F(xiàn)在將求職者的姓名、住址和電話號(hào)碼及身份證號(hào)碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)的行為很多。侵犯了求職者的隱私,有的會(huì)給生活帶來(lái)困擾。
4、收取求職者的財(cái)物或扣壓證件。招聘過(guò)程中向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)、扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。
5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí),對(duì)畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確,對(duì)工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。
6、不履行或部分履行就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的條款。就業(yè)協(xié)議簽訂后,違約或不按時(shí)接收畢業(yè)生。不按就業(yè)協(xié)議安排相應(yīng)的工作崗位、不能履行協(xié)商好的工資福利等。以試用期不合格為由,解除勞動(dòng)合同。不按勞動(dòng)合同條款履行合同等行為。
三、如何維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益
(一)認(rèn)真簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),發(fā)揮協(xié)議書(shū)的作用。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書(shū)面文本,一般是由國(guó)家教育部制定統(tǒng)- -格式。 畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)真簽訂好就業(yè)協(xié)議。我國(guó)健全和完善畢業(yè)生就業(yè)工作法律法規(guī)體系是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程,盡管少數(shù)省市做出了一定的嘗試,但從全國(guó)范圍來(lái)看還沒(méi)有足夠的法律依據(jù)和形式替代現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書(shū)。簽好就業(yè)協(xié)議書(shū)注意事項(xiàng):①查明用人單位主體資格是否合②有關(guān)協(xié)議條款明確合法③簽訂就業(yè)協(xié)議要合乎程序④寫(xiě)明違約責(zé)任⑤了解就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律責(zé)任
(二)遵循市場(chǎng)規(guī)則 ,防止侵害自身合法權(quán)益行為現(xiàn)象的出現(xiàn)。
畢業(yè)生在就業(yè)求職過(guò)程中,無(wú)論是自薦,應(yīng)聘,接受面試、筆試,都應(yīng)該遵循"真誠(chéng)、信實(shí)、平等”的原則,以自身實(shí)力參與競(jìng)爭(zhēng)。要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),對(duì)于有些用人單位招聘人員,明顯夸大優(yōu)厚條件,以高新和高福利吸引人才的做法要有警戒心,預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。
(三) 善于用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。
由于就業(yè)市場(chǎng)還不夠成熟和完善,法律、法規(guī)和制度尚不健全,加以社會(huì)風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響,畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中難免的權(quán)益受到侵害。針對(duì)侵犯就業(yè)權(quán)益的行為,畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級(jí)主管部門(mén)、學(xué)校進(jìn)行申訴，并聽(tīng)取他們的處理意見(jiàn),同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁,或直接向人民法院提起訴訟。
(四)防范就業(yè)陷阱。
仔細(xì)鑒別各類就業(yè)信息,有效識(shí)別就業(yè)陷阱:了解國(guó)家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī)，努力提高自身法律意識(shí);慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),注意約定條款的合理性。
四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定
(一)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同
1、《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》 概述教育部高校學(xué)生司制作的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》, 也簡(jiǎn)稱為三方協(xié)議,是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議 ,由三方共同簽署后生效。
2、就業(yè)協(xié)議書(shū)的法律性質(zhì)和地位
畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)的主體是平等的,是在雙方意思表示一致后訂立的,并且協(xié)議書(shū)所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國(guó)民事法律調(diào)整的范圍,所以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)具有合同的屬性。就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議起到保護(hù)畢業(yè)生、用人單位和各自的權(quán)益,是學(xué)校制訂、國(guó)家審批畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)。
3、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂
(1)用人單位在對(duì)畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上確定用人意向,由用人單位承諾接收，畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)取三方協(xié)議。(2) 畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書(shū)中所列事項(xiàng)平等協(xié)商,在雙方在場(chǎng)的情況下,認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)基本資料并簽名蓋章,如另有其他約定條款的,需在就業(yè)協(xié)議書(shū)上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議(比如違約金)。(3)學(xué)校蓋章。(4) 學(xué)校簽署意見(jiàn)后,學(xué)校保留一份協(xié)議,畢業(yè)生自己執(zhí)-份,并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時(shí)反饋給用人單位。
4、勞動(dòng)合同內(nèi)容及簽訂
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般合同包含兩個(gè)方面的內(nèi)容: 一是勞動(dòng)合同的法定條款,二是雙方協(xié)商的內(nèi)容。常見(jiàn)的協(xié)商條款有:試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等。為了更好地保障自己的權(quán)益,畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間依據(jù)勞動(dòng)合同形成了法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即勞動(dòng)關(guān)系。
(二) 違約責(zé)任。國(guó)家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益,要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性, 就業(yè)協(xié)議- -經(jīng)簽定,用人單位不得拒收畢業(yè)生;畢業(yè)生也不得隨意更換單位,否則都屬于違約行為。
(三)社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過(guò)立法,多渠道籌集資金,對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,使他們能享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等,具有強(qiáng)制性。“五險(xiǎn)一 金"中的“五險(xiǎn)"是指養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。"- 金"均指住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的,個(gè)人不需要繳納。因此,大學(xué)生應(yīng)該多了解學(xué)習(xí)就業(yè)權(quán)益,在找工作的時(shí)候避免出現(xiàn)危害自己合法權(quán)益的現(xiàn)象,順利找到理想的工作,為社會(huì)貢獻(xiàn)一份自己的力量。
